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seo優(yōu)化團隊都由哪些人員組成（seo的優(yōu)化方案）

軟件開發(fā) 2023-03-25T11:57:07 3604

本篇文章給大家談?wù)剆eo優(yōu)化團隊都由哪些人員組成，以及seo的優(yōu)化方案對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。本文目錄一覽： 1、如何進行合理的SEO優(yōu)化團隊的分工

本篇文章給大家談?wù)剆eo優(yōu)化團隊都由哪些人員組成，以及seo的優(yōu)化方案對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、如何進行合理的SEO優(yōu)化團隊的分工
2、SEO團隊應(yīng)該具備哪些成員
3、一個完整SEO團隊需要哪些人員配備
4、一個正規(guī)的SEO團隊應(yīng)該包括哪些人員
5、SEO團隊角色有哪些？

如何進行合理的SEO優(yōu)化團隊的分工

夫唯老師建議seo優(yōu)化團隊分工要這樣做：

1、內(nèi)容小組

從事搜索引擎優(yōu)化的人都明確，在建立網(wǎng)站的時分離不開內(nèi)容。網(wǎng)站里要有空虛的內(nèi)容，內(nèi)容好是原創(chuàng)的，假如你在網(wǎng)站里添補的都是優(yōu)良的內(nèi)容，這點做的黑白常好的，往后定會給你的網(wǎng)站帶來大大的效益。

2、外鏈小組

外鏈小組的任務(wù)次要擔任網(wǎng)站名目中的外鏈建立跟網(wǎng)站的平常保護，外鏈建立是主體，替換友情鏈接是必不可少的。在做外鏈建立的時分咱們會碰到與競爭敵手類似的外鏈資本，外鏈外包、友鏈平臺以及搜索引擎優(yōu)化這三種是罕見的外鏈建立的次要起源。

3、數(shù)據(jù)剖析小組

數(shù)據(jù)剖析小組望文生義，是對于網(wǎng)站的數(shù)據(jù)停止剖析。經(jīng)過數(shù)據(jù)剖析來扭轉(zhuǎn)本來的優(yōu)化辦法跟標的目的，固然這些數(shù)據(jù)的剖析還能讓咱們?nèi)〉靡恍┯写鷥r的流量。數(shù)據(jù)的剖析十分的簡略，普通都是用簡略的零碎聯(lián)合推出后果，弊病便是不太精準，SEO團隊會感觸有壓力。

seo優(yōu)化團隊都由哪些人員組成（seo的優(yōu)化方案）

SEO團隊應(yīng)該具備哪些成員

SEO主管，負責制定SEO方向和運營方向；程序員，包括前端，后端php各一名；美工一名，負責圖圖文音頻影音處理；編輯數(shù)名，根據(jù)網(wǎng)站不同階段而定！

一個完整SEO團隊需要哪些人員配備

一個完整的SEO團隊需要以下人員配備：

一、SEO工程師

負責網(wǎng)站SEO策略制定，并結(jié)合最新的搜索引擎算法，調(diào)整優(yōu)化策略。

負責SEO團隊成員技能培訓。如培訓編輯寫出符合SEO規(guī)范的文章，教友鏈專員換到合適的友鏈。

負責與前端、產(chǎn)品、運維對接與SEO相關(guān)的需求。必要時，需要對這些人員進行培訓相關(guān)的SEO知識。以便更好的溝通協(xié)作。

二、友鏈專員

負責交換與網(wǎng)站相關(guān)，且權(quán)重對等，不被搜索引擎處罰過的正規(guī)站點。

負責完善友鏈交換話術(shù)。

負責建立友鏈資源庫，并定期檢查是否被撤鏈，更替不合格的友鏈。

三、關(guān)鍵詞挖掘

負責建立網(wǎng)站關(guān)鍵詞庫。

持續(xù)不斷的擴充行業(yè)詞根。

對挖掘過來的關(guān)鍵詞，進行歸類、清洗、入庫。

監(jiān)控競爭對手關(guān)鍵詞覆蓋情況。

四、編輯專員

負責整理符合SEO規(guī)范的長尾詞文章。

監(jiān)控長尾詞排名，做好日常報表。

五、數(shù)據(jù)分析師

負責分析網(wǎng)站日志。如，抓取/收錄數(shù)據(jù)。針對異常情況做出調(diào)整。

負責分析網(wǎng)站SEO流量變化，針對波動給出合理的分析報告，并出相應(yīng)決策。

負責監(jiān)控競爭對手SEO數(shù)據(jù)。并針對性的做調(diào)整。

一個正規(guī)的SEO團隊應(yīng)該包括哪些人員

目前做SEO的如果你還是單槍匹馬的話，我想你是很累的，并且什么都要做。常常一個人擔任多種角色?？上肽愕男?，戰(zhàn)斗力是怎樣的？組建一個SEO團隊的好處我就不在多說?，F(xiàn)在說說在建立團隊的時候應(yīng)該注意那些和大家交流一下。一個有戰(zhàn)斗力的團隊需要有那些人員來組成呢？首先、領(lǐng)導(dǎo)，頁面內(nèi)容優(yōu)化，鏈接建設(shè)，技術(shù)設(shè)計，數(shù)據(jù)分析。一個好的領(lǐng)導(dǎo)一定是有豐富的經(jīng)驗的人。需要有遠見的目光，團隊的重要優(yōu)化方向，操作都需要有準確的判斷力。其次、頁面內(nèi)容優(yōu)化，這方面的人員就是要做好，頁面標題，正文內(nèi)容，關(guān)鍵詞分布，內(nèi)部鏈接，鏈接誘餌的設(shè)置。當然還有專題組織。再次、接著就該說的是，鏈接建設(shè)，這方面的人就是主要負責網(wǎng)站外鏈的建設(shè)。友情鏈接，論壇，博客，社會媒體，鏈接誘餌的設(shè)置等工作需要做。再談技術(shù)設(shè)計，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的SEO框架，做好對網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)，分類，URL規(guī)范化，用戶體驗，頁面代碼優(yōu)化等工作，需要做好與其他人員的溝通。最后、數(shù)據(jù)分析，主要是對網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，競爭對手，流量，網(wǎng)站數(shù)據(jù)監(jiān)控等數(shù)據(jù)做好分析統(tǒng)計。透明的公開給團隊的人員。及時提供數(shù)據(jù)，做出原優(yōu)化方案的有效性進行評估。了解這些后就是關(guān)于團隊戰(zhàn)斗力注意事項了！一、團隊成員的利益分配，說到錢就不親熱，但是現(xiàn)在是什么社會，所以利益分配是團隊非常需要注意的事項，團隊成員應(yīng)根據(jù)給團隊創(chuàng)造的價值，采取按勞分配的原則，爭取公平對待每一個人。二、任務(wù)分解，應(yīng)該按各自的長處進行分配，其實介個完全是在組建初期做好的。這樣才能將團隊的每個人的能力最大化，從而提高團隊的作戰(zhàn)效率。三、時間資源分配，這就是對每個團隊的人員的健康，效率等方面設(shè)定好計劃。四、健全監(jiān)督賞罰制度。沒有方圓，何成規(guī)矩。團隊人員應(yīng)該相互提醒，監(jiān)督。賞罰制度要透明合理，這樣才能激進團隊人員的戰(zhàn)斗力。五、定期交流培訓。通過交流形式來提高團隊的合作，新知識的獲取，從而整體提高團隊技術(shù)戰(zhàn)斗力。當然還要培訓，山外有山，取他人之長，豐富自我。

1、SEO部門主管

2、SEO專員

3、文案編輯

4、外鏈專員

5、推廣專員

6、數(shù)據(jù)分析專員

7、網(wǎng)站美工

SEO團隊角色有哪些？

作為一項職業(yè)，SEO并不是孤立存在的。它需要多種團隊角色互相配合的工作。那么，SEO團隊主要由哪些角色組成的呢？準備找這方面工作的童鞋，可以搬上小板凳，洗耳恭聽咯~

一句話概括：

SEO團隊=SEO工程師+友鏈專員+關(guān)鍵詞挖掘?qū)T+編輯專員+數(shù)據(jù)分析師

主要由5種角色組成。這里主要說的是普適版的SEO團隊組成。因為，不同的網(wǎng)站會導(dǎo)致SEO團隊的架構(gòu)有些差別。比如，小企業(yè)網(wǎng)站，一般只需要1個SEO人員便可，但這個SEO人員一般充當多種角色。

為什么是這5種角色，而不是其它角色？

用一個公式說明：

SEO流量=抓取量*收錄率*首頁率*點擊率

一個網(wǎng)站在做SEO之前，至少得保證有這些東西，有內(nèi)容，有入口。有抓取量的前提是要給網(wǎng)頁入口，入口越多，被抓取到的概率越大。因此，友鏈專員這一職位出現(xiàn)了。友鏈專員主要是為網(wǎng)站交換合適的友情鏈接，相當于是在別人的網(wǎng)站引蜘蛛，有利于蜘蛛抓取網(wǎng)站。

其次，被收錄的頁面，至少得保證是有效頁面。有效頁面的前提建議在關(guān)鍵詞布局以及站內(nèi)優(yōu)化這一環(huán)節(jié)。而要有關(guān)鍵詞布局，那離不開關(guān)鍵詞挖掘人員的付出。自然而然的，有了關(guān)鍵詞，那么得有編輯人員負責布局關(guān)鍵詞。當然，并不是所有的網(wǎng)站都需要有全職的編輯人員。如果運營做得好，或者技術(shù)牛逼。不需要編輯人員，也是OK的。比如，豆瓣網(wǎng)、簡書網(wǎng)，這些站點的內(nèi)容90%以上來自于UGC。

最后，咱們花了這么多人力物力，結(jié)果如何？不分析怎么行。因此，數(shù)據(jù)分析師出現(xiàn)鳥~

但一般SEO工程師會兼顧著數(shù)據(jù)分析師這一角色。

自認為算是解釋清楚了為什么需要這5種角色，接下來說下這5種角色的日常工作職責。

SEO工程師